Général

31 janvier 2025

Papeete, le 31 janvier 2025– Dans le cadre de la promotion des formations en faveur des agents communaux, la Direction de la formation du CGF, accompagnée d’agents de la Direction du statut, a mené plusieurs rencontres du 21 au 23 janvier 2025 auprès de différentes institutions afin d’échanger sur les formations et les besoins du personnel communal. Le 21 janvier 2025, des réunions ont eu lieu avec le SPCPF et TEPORIONUU. Les discussions ont porté sur le bilan des formations suivies en 2024, les orientations stratégiques pour 2024-2026 et l’identification des besoins en formation. Au SPCPF, l’accent a été mis sur les formations spécifiques aux établissements publics, les formations obligatoires et le calendrier des concours. A TEPORIONUU, les échanges ont concerné des thématiques variées comme le modèle économique, les modes de gestion, l’organisation des réunions avec le Tavana, la consultation citoyenne et la sécurité de chantier. Le 23 janvier 2025, la Direction de la formation a poursuivi sa mission auprès de TEOROPAA et la commune de PAPARA. À TEOROPAA, les discussions ont porté sur les formations nécessaires dans les domaines techniques et des ressources humaines. À PAPARA, les échanges ont principalement concerné l’organisation d’un plan de formation, l’entretien annuel et les examens professionnels. Lors de ces rencontres, les agents de la Direction du statut étaient présents afin de répondre aux interrogations juridiques relatifs aux spécificités communales. Ces rencontres ont, également, permis de mieux cerner les attentes des différentes entités et de renforcer la collaboration en matière de formation des agents pour les années à venir. Le CGF poursuivra ses rencontres auprès de l’ensemble des entités communales de Polynésie.

13 décembre 2024

Ile de France, le 13 décembre 2024 – Pendant trois jours, une délégation du Centre de Gestion et de Formation (CGF), conduite par Heiarii Bonno, directeur général des services, a effectué une immersion au sein du Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne en Île-de-France. Cette délégation, composée de Heiarii Bonno, d’Aïda Mervin, cheffe de service de la cellule dynamiques professionnelles, de son assistante Rohotu Tom Sing Vien et de Charles Marere, responsable des ressources humaines, a exploré les pratiques et innovations développées par les équipes locales. Cette immersion fût l’opportunité d’échanger sur les outils et méthodes novateurs, notamment dans le domaine de la dématérialisation des procédures administratives, un levier stratégique pour moderniser la gestion publique. Ce partenariat incarne une volonté commune d’excellence et d’innovation en gestion publique, grâce à un enrichissant partage d’expertise entre régions.

10 décembre 2024

Dans la suite de la réforme de l’ordonnance n°2005-10 (en décembre 2021 et août 2022) ainsi que de la modification du décret en Conseil d’Etat n°2011-1040 (en juin dernier), deux décrets ont été publiés au Journal officiel de la République française des 4 et 5 décembre 2024 pour actualiser les dispositions s’appliquant aux fonctionnaires des communes ainsi qu’aux agents contractuels (dits aussi « agents non titulaires ») : Ces décrets modifient notamment les règles du cumul d’activité, les garanties accordées aux agents, les modalités de recrutement des contractuels, les congés, la discipline ou encore le renouvellement des contrats. Il actualise les règles concernant les organes collégiaux (conseil supérieur, commissions administratives paritaires, comités techniques paritaires). Une commission consultative paritaire (pour les contractuels) est également créée et les premières élections seront organisées à une date fixée par arrêté du haut-commissaire, au cours du premier semestre 2025. Le texte consolidé des décrets nos2011-1551 et 2011-1552 (à jour des modifications apportées par les décrets précités) est consultable dès à présent sur le site internet Légifrance : Pour mémoire, les projets de décrets avaient été soumis à l’avis du Conseil supérieur de la fonction publique communale (CSFPC) par le haut-commissaire en 2023. Le CSFPC a rendu un avis favorable lors de sa séance du 8 novembre 2023, assorti de plusieurs réserves, dont certaines ont été prises en compte par le gouvernement central. Les différents documents d’information du CGF à destination des collectivités et fonctionnaires communaux seront mis à jour progressivement pour tenir compte de ces évolutions réglementaires.

09 décembre 2024

Du 4 au 6 décembre 2024, une formation intitulée « Recherche de fuites en réseau d’eau potable » a été organisée à Rangiroa. Cet événement, attendu depuis deux ans, s’adresse aux agents en charge de l’entretien des réseaux d’eau potable dans les îles et à leurs responsables. 𝐃𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 Cette formation avait pour but de :• Enseigner les méthodes et techniques de recherche de fuites et de détection des réseaux enterrés ;• Familiariser les participants avec les principaux appareils acoustiques utilisés pour la recherche de fuites.Les participants ont été initiés à des thèmes clés tels que les enjeux des pertes d’eau, les règles d’intervention sur le domaine public, et les techniques avancées de sectorisation et de détection de fuites. La formation a été animée par Elodie et Serge du département Eau du SPCPF. 𝐔𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭é𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 La formation a rassemblé 11 participants provenant de différentes communes : Arutua, Fatu Hiva, Mahina, Nuku Hiva, PAEA, Raivavae, Rurutu, Taputapuatea et Ua Pou. Des sessions pratiques ont été organisées de jour comme de nuit, afin de garantir une expérience d’apprentissage optimale :• Session nocturne : De 22 h à 2 h du matin pour la recherche de fuites ;• Session de journée : De 7 h 30 à 14 h 30 pour l’écoute des fuites.Ces horaires atypiques ont permis de recréer des conditions réelles d’intervention, tout en maximisant l’efficacité des techniques enseignées. 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 La commune de Mahina a joué un rôle central dans le succès de cet apprentissage en accueillant les sessions pratiques et en mettant à disposition le matériel nécessaire pour garantir des conditions de travail optimales. Un grand merci est également adressé au SPCPF et à ses agents pour la conception et l’animation de cette formation. 𝐃𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐦𝐛é𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐞𝐬 Cette formation représente un pas décisif vers une gestion plus autonome et durable des ressources en eau par les communes. En renforçant les compétences techniques des agents, elle contribue à une meilleure optimisation des coûts et à l’amélioration des services rendus aux citoyens.Enfin, elle s’inscrit pleinement dans une dynamique de préservation des ressources et de modernisation des infrastructures locales. de ces évolutions réglementaires.

04 décembre 2024

Paris, le 4 décembre 2024 – Le Président du Centre de Gestion et de Formation, René Temeharo, accompagné de son directeur général des services, Heiarii Bonno, ont rencontré le président du Centre National de la Fonction Public Territoriale (CNFPT), David Rey. Cette rencontre a permis de renforcer les échanges entre les deux entités, de s’inspirer des pratiques de l’une et de l’autre, de consolider les partenariats professionnels, et d’explorer les opportunités de formation envisageables pour les agents communaux de la Polynésie française. Le CNFPT, établissement public paritaire déconcentré, joue un rôle essentiel dans la gestion et l’accompagnement des agents des collectivités territoriales à travers quatre missions principales : 1. Formation : Il est un acteur clé de la formation professionnelle des agents, contribuant à leur développement et à leur adaptation aux exigences du service public. 2. Observation : Il analyse et anticipe les évolutions du service public territorial afin de proposer des formations et des services adaptés, répondant ainsi aux besoins des agents et des employeurs. 3. Organisation des concours : le CNFPT organise les concours pour les cadres d’emploi de catégorie A+, tels que les administrateurs, ingénieurs en chef, conservateurs du patrimoine et conservateurs de bibliothèques. 4. Apprentissage : Il soutient les collectivités en finançant partiellement les formations dans le secteur public local, favorisant ainsi l’accès à l’apprentissage.

03 décembre 2024

Punaauia, le 3 décembre 2024 – A l’invitation de l’Agence française de développement (AFD), le Centre de gestion et de formation, représenté par sa 1ère Vice-présidente, Tepuaraurii Teriitahi, accompagné des agents des services juridique et financier, a pris part à la présentation de la 11ème édition de l’observatoire des communes qui s’est tenu au lycée hôtelier de Punaauia. 𝐂𝐞 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 é𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 2024 Entre 2020 et 2023, les communes de Polynésie française ont fait face à des défis complexes, notamment la crise sanitaire, l’inflation, et des ruptures d’approvisionnement. Malgré ces contraintes, elles ont maintenu une stabilité financière et initié des projets de transition énergétique. Les recettes réelles de fonctionnement (RRF) ont progressé modérément (+3 % par an), atteignant 41,35 milliards F CFP en 2023, avec une majorité provenant des dotations et participations (60 %). Les dépenses réelles de fonctionnement (DRF) ont augmenté de 1,9 % en 2023, totalisant 37,79 milliards F CFP, dominées par les charges de personnel (57 %). L’épargne brute s’est améliorée (+8,6 % des RRF en 2023), tandis que le faible taux d’endettement (12,6 %) offre des opportunités pour financer de nouveaux projets. Cependant, les investissements ont chuté de 16 % en 2023, freinés par des contraintes post-crise. La transition énergétique constitue une priorité avec l’objectif d’atteindre 75 % d’énergies renouvelables d’ici 2030, soutenue par un fonds dédié (7,16 milliards F CFP) et des projets innovants, notamment aux Marquises et à Manihi. En conclusion, les communes présentent des finances globalement solides, mais doivent exploiter leurs marges de manœuvre, notamment en matière de trésorerie et d’endettement, pour relancer les investissements et renforcer leur dynamique économique et environnementale.

01 décembre 2024

Du 25 au 28 novembre 2024, la commune de Rangiroa a accueilli la formation intitulée « Formation aux métiers de l’eau potable : filière de récupération d’eau de pluie ». Cet événement annuel visait à renforcer les compétences des agents des Tuamotus en charge de la gestion des appareils de potabilisation SKID, essentiels pour garantir une eau potable de qualité. Des objectifs clairs pour une meilleure gestion de l’eau La formation s’est concentrée sur plusieurs objectifs clés : Cette édition a réuni 14 participants issus de plusieurs communes : Anaa, Arutua, Fakarava, Manuhi, Rangiroa, et le SIVMTG. La formation a été divisée en deux modules distincts : Une délocalisation innovante pour une formation au plus près du terrain Pour la première fois, le module « Analyse et prélèvement des eaux » a été délocalisé à Rangiroa, une initiative qui répond directement aux besoins exprimés lors du dernier séminaire mixte sur l’eau. Ce choix a permis aux formateurs de mieux appréhender les conditions réelles dans lesquelles les agents des Tuamotus opèrent. L’objectif était d’adapter les enseignements aux défis locaux tout en offrant une expérience pratique considérable. Un impact significatif Cette formation contribue directement à l’amélioration des services d’eau potable dans les îles. En renforçant les compétences des agents, elle assure une meilleure gestion des ressources et une qualité optimale de l’eau pour les populations locales. Une initiative qui s’inscrit pleinement dans une stratégie durable pour les Tuamotus. Un grand Merci à la commune de Rangiroa qui a joué un rôle essentiel dans l’organisation de cet événement, en assurant le dortoir pour héberger les participants, la salle de formation, l’accès aux appareils SKID situés à Avatoru et Tiputa, et des moyens de transport locaux en bus et en bateau.

20 novembre 2024

Île de France, le 20 novembre 2024 – Le président du Centre de Gestion et de formation, René Temeharo, accompagné de son directeur général des services, Heiarii Bonno, ont visités avec la délégation composée, du directeur adjoint à la Direction de la protection civile de la Polynésie française, Cédric Rigollet, de quelques maires et de ses représentants présents dans le cadre du congrès des maires, le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) 91 de l’Essonne. Le SDIS 91 a présenté, lors de cette visite, leur mode de fonctionnement technique et structurel concernant la plateforme généralisée où sont réceptionnés l’ensemble des appels d’urgence des pompiers (18) et du SAMU (15), des 194 communes que regroupe le département de l’Essonne.Un mode de fonctionnement qui peut être semblable, mais à une très petite échelle, à celui du centre de traitement des appels (CTA) d’Arue et qui regroupe les appels d’urgence des communes d’Arue, Pirae, Hitia’a o te ra et Punaauia. Pour rappel, le SDIS de l’Essonne est un établissement public territorial, un organisme autonome financé à 98 % par le Conseil départemental de l’Essonne. Son conseil d’administration est composé de 44 élus territoriaux avec à sa tête, Guy Crosnier, conseiller départemental du canton d’Estampes.

03 octobre 2024

Papeete, le 3 octobre 2024 – Pour donner suite aux réunions d’admission qui se sont tenues le jeudi 03 octobre 2024 au sein du CGF, les membres des jurys des spécialités « administrative » et « technique » des concours ont validé les listes d’aptitudes. L’ensemble des listes d’aptitude des concours de la session 2024 sont disponibles ci-dessous : Spécialité « technique » : Spécialité « administrative » : Le Président du CGF et le Président du Jury félicitent l’ensemble des lauréats et encouragent les candidats à persévérer et à se présenter aux prochains concours. Les candidats recevront leurs notifications de résultat par voie postale, courriel et sur l’espace sécurisé. Le service en charge des concours reste disponible pour toute information complémentaire.

20 septembre 2024

Papeete, le 20 septembre 2024 – Pour donner suite aux réunions d’admission qui se sont déroulées les mardi 17 et mercredi 18 septembre 2024 au sein du CGF, les membres des jurys des spécialités « sécurité publique » et « sécurité civile » des cadres d’emplois « maîtrise », « application » et « exécution » ont validé les listes d’aptitudes pour l’avancement des candidats. L’ensemble des listes d’aptitude des examens professionnels de la session 2024 sont disponibles ci-dessous : L’ensemble des candidats recevront leurs notifications de résultat par voie postale et par courriel. Le service en charge des concours et des examens professionnels reste disponible pour toute information complémentaire.