Les actualités du CGF

20 février 2025

Papeete le 19 février 2025 – Le Président du Centre de gestion et de formation, René TEMEHARO, accompagné de son directeur général des services, Heiarii BONNO, et de son assistant de formation en sécurité publique, Briscoe PANAI, a participé, mercredi matin, à une table ronde en visioconférence consacrée aux Polices municipales de la Polynésie française. Cette rencontre a été initiée par la sénatrice du Val-d’Oise, Jacqueline EUSTACHE-BRINIO, la sénatrice de la Polynésie française, Lana TETUANUI et le sénateur de l’Hérault, Hussein BOURGI, membres de la commission des lois constitutionnelles, de législation, du suffrage universel, du Règlement et d’administration générale, du Sénat dans le cadre d’une mission d’information sur les polices municipales et leurs possibles réformes. Une participation élargie des acteurs de terrain Cette table ronde a rassemblé de nombreux représentants municipaux et chefs de brigades. Parmi les Tavana présents figuraient Patrick BORDET, élu de la commune de Papeete, Cyril TETUANUI maire de Tumaraa, Matahi BROTHERSON maire d’Uturoa, Gaston TONG SANG maire de Bora-Bora et Frédéric RIVETA maire de Rurutu. Les communes de Punaauia, Teva i Uta, Nuku-Hiva et Rangiroa étaient représentées par leurs chefs de brigade. L’objectif était d’examiner le statut des policiers municipaux, et d’identifier leurs besoins afin de faire évoluer les textes notamment en termes de compétences, de collaboration et d’équipements. Les défis et besoins des policiers municipaux Les policiers municipaux sont souvent les premiers intervenants sur le terrain et prennent en charge de nombreuses missions liées à la petite délinquance. Toutefois, une certaine frustration subsiste quant au suivi des interventions et aux compétences limitées des policiers municipaux (l’espace maritime, le foncier, les violences intra-familiales, la circulation des produits de stupéfiants, …). Ces dernières posent de sérieux questionnements particulièrement sur les îles isolées où l’intervention des gendarmes peut prendre plusieurs jours. Certains intervenants ont, souligné la nécessité d’une évolution statutaire permettant aux policiers municipaux d’exercer des compétences supplémentaires, comme en matière de vérification d’identité, de contrôle d’alcoolémie et de constat des infractions au code de la route. La question des équipements et de la formation Actuellement, les policiers municipaux de Polynésie française ne peuvent être équipés que d’un bâton de défense et d’un aérosol anti-agression de 100 ml. La question de l’armement soulève encore un débat au sein des municipalités de France. Si le port d’armes venait à être adopté, il serait plus que nécessaire que celui-ci fasse l’objet d’une formation rigoureuse et de qualité au même titre que la Police nationale. En termes de formation générale, le Président du CGF a rappelé que les policiers municipaux suivent une formation initiale et continue sur les gestes techniques professionnels d’intervention (GTPI), le rappel des pouvoirs de police du maire, la police du littoral, les activités funéraires, ainsi qu’en matière d’environnement. Face à la recrudescence de la délinquance et des difficultés rencontrées sur le terrain, la mission d’information menée par le Sénat est cruciale pour accompagner, dans les meilleures conditions, la réforme des compétences des Policiers municipaux. Le CGF tient à remercier chaleureusement les sénateurs à l’initiative de cette mission […]

18 février 2025

Papeete, le 18 février 2025– Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) a lancé une formation sur les règles de l’Etat civil et les formalités administratives du 10 au 14 février 2025. A l’issue de cette formation, une journée d’immersion a été organisée au sein de la commune de Faa’a. Treize stagiaires issues des communes d’Arue, Bora Bora, Faa’a, Hiva-Oa, Papeete, Pirae, Punaauia, Rurutu, Taha’a et Taiarapu-Est ont participé à cette formation visant à renforcer leurs compétences dans la gestion de l’état civil. Un programme complet pour une meilleure maîtrise des procédures Cette formation a été conçue pour offrir aux participants une compréhension approfondie du rôle crucial de l’état civil dans la société et des responsabilités associées à la fonction d’officier d’état civil. Les stagiaires ont ainsi abordé plusieurs thématiques essentielles : Une immersion pratique au cœur du service de l’État civil Au-delà des enseignements théoriques, la formation a également inclus des exercices pratiques et des mises en situation. Les stagiaires se sont exercés à la rédaction d’actes officiels, à la manipulation des bases de données de l’état civil et à l’application des réglementations en vigueur. Des échanges enrichissants avec des officiers expérimentés ont permis aux participants de mieux comprendre les défis du métier et d’obtenir des conseils concrets sur la gestion des cas complexes. Le CGF prévoit de renouveler cette formation au mois de mai, afin de continuer à accompagner les agents communaux dans leur montée en compétences et à garantir une gestion optimale de l’état civil au service des citoyens. Cette session de formation s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et de professionnalisation des agents municipaux, contribuant ainsi à renforcer la fiabilité et la qualité des services administratifs au bénéfice de l’ensemble de la population. Photos : Ville de Faa’a

17 février 2025

Papeete, le 17 février 2025– Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) annonce officiellement l’ouverture des examens professionnels au titre de l’année 2025. Ces épreuves concernent les cadres d’emplois de « conception et encadrement » (catégorie A) et de « maîtrise » (catégorie B) des spécialités « administrative » et « technique ». Calendrier des examens professionnels Une inscription simplifiée et modernisée Dans le cadre de la modernisation de la gestion des examens professionnels, l’inscription se fera entièrement en ligne, via les plateformes :🔹 www.cgf.pf🔹 https://concours.cgf.pf/cgf Toutefois, une inscription par dossier papier restera possible pour les candidats résidant dans des zones où l’accès à Internet est limité. Le CGF invite les agents communaux à consulter régulièrement son site internet afin d’être informés des dernières actualités liées aux examens et concours. Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter la cellule dynamique professionnelles en charge des examens et concours au 40 57 78 10. Ouverture des inscriptions aux préparations des épreuves écrites Par la même occasion, l’inscription aux préparations des épreuves écrites sont également ouvertes à la même période du 17 février au 7 mars 2025. Le bulletin d’inscription aux préparations est téléchargeable en format PDF (voir ci-dessous) et devra être transmis par courriel à l’adresse : prepa.formation@cgf.pf Pour toute information supplémentaire, veuillez consulter la fiche d’information ci-dessous ou contacter M. Raimanua AMARO, Responsable de Formation, par email à l’adresse raimanua.amaro@cgf.pf ou par téléphone au 40 54 78 20.

31 janvier 2025

Papeete, le 31 janvier 2025– Dans le cadre de la promotion des formations en faveur des agents communaux, la Direction de la formation du CGF, accompagnée d’agents de la Direction du statut, a mené plusieurs rencontres du 21 au 23 janvier 2025 auprès de différentes institutions afin d’échanger sur les formations et les besoins du personnel communal. Le 21 janvier 2025, des réunions ont eu lieu avec le SPCPF et TEPORIONUU. Les discussions ont porté sur le bilan des formations suivies en 2024, les orientations stratégiques pour 2024-2026 et l’identification des besoins en formation. Au SPCPF, l’accent a été mis sur les formations spécifiques aux établissements publics, les formations obligatoires et le calendrier des concours. A TEPORIONUU, les échanges ont concerné des thématiques variées comme le modèle économique, les modes de gestion, l’organisation des réunions avec le Tavana, la consultation citoyenne et la sécurité de chantier. Le 23 janvier 2025, la Direction de la formation a poursuivi sa mission auprès de TEOROPAA et la commune de PAPARA. À TEOROPAA, les discussions ont porté sur les formations nécessaires dans les domaines techniques et des ressources humaines. À PAPARA, les échanges ont principalement concerné l’organisation d’un plan de formation, l’entretien annuel et les examens professionnels. Lors de ces rencontres, les agents de la Direction du statut étaient présents afin de répondre aux interrogations juridiques relatifs aux spécificités communales. Ces rencontres ont, également, permis de mieux cerner les attentes des différentes entités et de renforcer la collaboration en matière de formation des agents pour les années à venir. Le CGF poursuivra ses rencontres auprès de l’ensemble des entités communales de Polynésie.

13 décembre 2024

Ile de France, le 13 décembre 2024 – Pendant trois jours, une délégation du Centre de Gestion et de Formation (CGF), conduite par Heiarii Bonno, directeur général des services, a effectué une immersion au sein du Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne en Île-de-France. Cette délégation, composée de Heiarii Bonno, d’Aïda Mervin, cheffe de service de la cellule dynamiques professionnelles, de son assistante Rohotu Tom Sing Vien et de Charles Marere, responsable des ressources humaines, a exploré les pratiques et innovations développées par les équipes locales. Cette immersion fût l’opportunité d’échanger sur les outils et méthodes novateurs, notamment dans le domaine de la dématérialisation des procédures administratives, un levier stratégique pour moderniser la gestion publique. Ce partenariat incarne une volonté commune d’excellence et d’innovation en gestion publique, grâce à un enrichissant partage d’expertise entre régions.

10 décembre 2024

Dans la suite de la réforme de l’ordonnance n°2005-10 (en décembre 2021 et août 2022) ainsi que de la modification du décret en Conseil d’Etat n°2011-1040 (en juin dernier), deux décrets ont été publiés au Journal officiel de la République française des 4 et 5 décembre 2024 pour actualiser les dispositions s’appliquant aux fonctionnaires des communes ainsi qu’aux agents contractuels (dits aussi « agents non titulaires ») : Ces décrets modifient notamment les règles du cumul d’activité, les garanties accordées aux agents, les modalités de recrutement des contractuels, les congés, la discipline ou encore le renouvellement des contrats. Il actualise les règles concernant les organes collégiaux (conseil supérieur, commissions administratives paritaires, comités techniques paritaires). Une commission consultative paritaire (pour les contractuels) est également créée et les premières élections seront organisées à une date fixée par arrêté du haut-commissaire, au cours du premier semestre 2025. Le texte consolidé des décrets nos2011-1551 et 2011-1552 (à jour des modifications apportées par les décrets précités) est consultable dès à présent sur le site internet Légifrance : Pour mémoire, les projets de décrets avaient été soumis à l’avis du Conseil supérieur de la fonction publique communale (CSFPC) par le haut-commissaire en 2023. Le CSFPC a rendu un avis favorable lors de sa séance du 8 novembre 2023, assorti de plusieurs réserves, dont certaines ont été prises en compte par le gouvernement central. Les différents documents d’information du CGF à destination des collectivités et fonctionnaires communaux seront mis à jour progressivement pour tenir compte de ces évolutions réglementaires.

09 décembre 2024

Du 4 au 6 décembre 2024, une formation intitulée « Recherche de fuites en réseau d’eau potable » a été organisée à Rangiroa. Cet événement, attendu depuis deux ans, s’adresse aux agents en charge de l’entretien des réseaux d’eau potable dans les îles et à leurs responsables. 𝐃𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 Cette formation avait pour but de :• Enseigner les méthodes et techniques de recherche de fuites et de détection des réseaux enterrés ;• Familiariser les participants avec les principaux appareils acoustiques utilisés pour la recherche de fuites.Les participants ont été initiés à des thèmes clés tels que les enjeux des pertes d’eau, les règles d’intervention sur le domaine public, et les techniques avancées de sectorisation et de détection de fuites. La formation a été animée par Elodie et Serge du département Eau du SPCPF. 𝐔𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭é𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 La formation a rassemblé 11 participants provenant de différentes communes : Arutua, Fatu Hiva, Mahina, Nuku Hiva, PAEA, Raivavae, Rurutu, Taputapuatea et Ua Pou. Des sessions pratiques ont été organisées de jour comme de nuit, afin de garantir une expérience d’apprentissage optimale :• Session nocturne : De 22 h à 2 h du matin pour la recherche de fuites ;• Session de journée : De 7 h 30 à 14 h 30 pour l’écoute des fuites.Ces horaires atypiques ont permis de recréer des conditions réelles d’intervention, tout en maximisant l’efficacité des techniques enseignées. 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 La commune de Mahina a joué un rôle central dans le succès de cet apprentissage en accueillant les sessions pratiques et en mettant à disposition le matériel nécessaire pour garantir des conditions de travail optimales. Un grand merci est également adressé au SPCPF et à ses agents pour la conception et l’animation de cette formation. 𝐃𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐦𝐛é𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐞𝐬 Cette formation représente un pas décisif vers une gestion plus autonome et durable des ressources en eau par les communes. En renforçant les compétences techniques des agents, elle contribue à une meilleure optimisation des coûts et à l’amélioration des services rendus aux citoyens.Enfin, elle s’inscrit pleinement dans une dynamique de préservation des ressources et de modernisation des infrastructures locales. de ces évolutions réglementaires.

04 décembre 2024

Paris, le 4 décembre 2024 – Le Président du Centre de Gestion et de Formation, René Temeharo, accompagné de son directeur général des services, Heiarii Bonno, ont rencontré le président du Centre National de la Fonction Public Territoriale (CNFPT), David Rey. Cette rencontre a permis de renforcer les échanges entre les deux entités, de s’inspirer des pratiques de l’une et de l’autre, de consolider les partenariats professionnels, et d’explorer les opportunités de formation envisageables pour les agents communaux de la Polynésie française. Le CNFPT, établissement public paritaire déconcentré, joue un rôle essentiel dans la gestion et l’accompagnement des agents des collectivités territoriales à travers quatre missions principales : 1. Formation : Il est un acteur clé de la formation professionnelle des agents, contribuant à leur développement et à leur adaptation aux exigences du service public. 2. Observation : Il analyse et anticipe les évolutions du service public territorial afin de proposer des formations et des services adaptés, répondant ainsi aux besoins des agents et des employeurs. 3. Organisation des concours : le CNFPT organise les concours pour les cadres d’emploi de catégorie A+, tels que les administrateurs, ingénieurs en chef, conservateurs du patrimoine et conservateurs de bibliothèques. 4. Apprentissage : Il soutient les collectivités en finançant partiellement les formations dans le secteur public local, favorisant ainsi l’accès à l’apprentissage.

03 décembre 2024

Punaauia, le 3 décembre 2024 – A l’invitation de l’Agence française de développement (AFD), le Centre de gestion et de formation, représenté par sa 1ère Vice-présidente, Tepuaraurii Teriitahi, accompagné des agents des services juridique et financier, a pris part à la présentation de la 11ème édition de l’observatoire des communes qui s’est tenu au lycée hôtelier de Punaauia. 𝐂𝐞 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 é𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 2024 Entre 2020 et 2023, les communes de Polynésie française ont fait face à des défis complexes, notamment la crise sanitaire, l’inflation, et des ruptures d’approvisionnement. Malgré ces contraintes, elles ont maintenu une stabilité financière et initié des projets de transition énergétique. Les recettes réelles de fonctionnement (RRF) ont progressé modérément (+3 % par an), atteignant 41,35 milliards F CFP en 2023, avec une majorité provenant des dotations et participations (60 %). Les dépenses réelles de fonctionnement (DRF) ont augmenté de 1,9 % en 2023, totalisant 37,79 milliards F CFP, dominées par les charges de personnel (57 %). L’épargne brute s’est améliorée (+8,6 % des RRF en 2023), tandis que le faible taux d’endettement (12,6 %) offre des opportunités pour financer de nouveaux projets. Cependant, les investissements ont chuté de 16 % en 2023, freinés par des contraintes post-crise. La transition énergétique constitue une priorité avec l’objectif d’atteindre 75 % d’énergies renouvelables d’ici 2030, soutenue par un fonds dédié (7,16 milliards F CFP) et des projets innovants, notamment aux Marquises et à Manihi. En conclusion, les communes présentent des finances globalement solides, mais doivent exploiter leurs marges de manœuvre, notamment en matière de trésorerie et d’endettement, pour relancer les investissements et renforcer leur dynamique économique et environnementale.

01 décembre 2024

Du 25 au 28 novembre 2024, la commune de Rangiroa a accueilli la formation intitulée « Formation aux métiers de l’eau potable : filière de récupération d’eau de pluie ». Cet événement annuel visait à renforcer les compétences des agents des Tuamotus en charge de la gestion des appareils de potabilisation SKID, essentiels pour garantir une eau potable de qualité. Des objectifs clairs pour une meilleure gestion de l’eau La formation s’est concentrée sur plusieurs objectifs clés : Cette édition a réuni 14 participants issus de plusieurs communes : Anaa, Arutua, Fakarava, Manuhi, Rangiroa, et le SIVMTG. La formation a été divisée en deux modules distincts : Une délocalisation innovante pour une formation au plus près du terrain Pour la première fois, le module « Analyse et prélèvement des eaux » a été délocalisé à Rangiroa, une initiative qui répond directement aux besoins exprimés lors du dernier séminaire mixte sur l’eau. Ce choix a permis aux formateurs de mieux appréhender les conditions réelles dans lesquelles les agents des Tuamotus opèrent. L’objectif était d’adapter les enseignements aux défis locaux tout en offrant une expérience pratique considérable. Un impact significatif Cette formation contribue directement à l’amélioration des services d’eau potable dans les îles. En renforçant les compétences des agents, elle assure une meilleure gestion des ressources et une qualité optimale de l’eau pour les populations locales. Une initiative qui s’inscrit pleinement dans une stratégie durable pour les Tuamotus. Un grand Merci à la commune de Rangiroa qui a joué un rôle essentiel dans l’organisation de cet événement, en assurant le dortoir pour héberger les participants, la salle de formation, l’accès aux appareils SKID situés à Avatoru et Tiputa, et des moyens de transport locaux en bus et en bateau.