Emplois

13 décembre 2024

Ile de France, le 13 décembre 2024 – Pendant trois jours, une délégation du Centre de Gestion et de Formation (CGF), conduite par Heiarii Bonno, directeur général des services, a effectué une immersion au sein du Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne en Île-de-France. Cette délégation, composée de Heiarii Bonno, d’Aïda Mervin, cheffe de service de la cellule dynamiques professionnelles, de son assistante Rohotu Tom Sing Vien et de Charles Marere, responsable des ressources humaines, a exploré les pratiques et innovations développées par les équipes locales. Cette immersion fût l’opportunité d’échanger sur les outils et méthodes novateurs, notamment dans le domaine de la dématérialisation des procédures administratives, un levier stratégique pour moderniser la gestion publique. Ce partenariat incarne une volonté commune d’excellence et d’innovation en gestion publique, grâce à un enrichissant partage d’expertise entre régions.

10 décembre 2024

Dans la suite de la réforme de l’ordonnance n°2005-10 (en décembre 2021 et août 2022) ainsi que de la modification du décret en Conseil d’Etat n°2011-1040 (en juin dernier), deux décrets ont été publiés au Journal officiel de la République française des 4 et 5 décembre 2024 pour actualiser les dispositions s’appliquant aux fonctionnaires des communes ainsi qu’aux agents contractuels (dits aussi « agents non titulaires ») : Ces décrets modifient notamment les règles du cumul d’activité, les garanties accordées aux agents, les modalités de recrutement des contractuels, les congés, la discipline ou encore le renouvellement des contrats. Il actualise les règles concernant les organes collégiaux (conseil supérieur, commissions administratives paritaires, comités techniques paritaires). Une commission consultative paritaire (pour les contractuels) est également créée et les premières élections seront organisées à une date fixée par arrêté du haut-commissaire, au cours du premier semestre 2025. Le texte consolidé des décrets nos2011-1551 et 2011-1552 (à jour des modifications apportées par les décrets précités) est consultable dès à présent sur le site internet Légifrance : Pour mémoire, les projets de décrets avaient été soumis à l’avis du Conseil supérieur de la fonction publique communale (CSFPC) par le haut-commissaire en 2023. Le CSFPC a rendu un avis favorable lors de sa séance du 8 novembre 2023, assorti de plusieurs réserves, dont certaines ont été prises en compte par le gouvernement central. Les différents documents d’information du CGF à destination des collectivités et fonctionnaires communaux seront mis à jour progressivement pour tenir compte de ces évolutions réglementaires.

09 décembre 2024

Du 4 au 6 décembre 2024, une formation intitulée « Recherche de fuites en réseau d’eau potable » a été organisée à Rangiroa. Cet événement, attendu depuis deux ans, s’adresse aux agents en charge de l’entretien des réseaux d’eau potable dans les îles et à leurs responsables. 𝐃𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 Cette formation avait pour but de :• Enseigner les méthodes et techniques de recherche de fuites et de détection des réseaux enterrés ;• Familiariser les participants avec les principaux appareils acoustiques utilisés pour la recherche de fuites.Les participants ont été initiés à des thèmes clés tels que les enjeux des pertes d’eau, les règles d’intervention sur le domaine public, et les techniques avancées de sectorisation et de détection de fuites. La formation a été animée par Elodie et Serge du département Eau du SPCPF. 𝐔𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭é𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 La formation a rassemblé 11 participants provenant de différentes communes : Arutua, Fatu Hiva, Mahina, Nuku Hiva, PAEA, Raivavae, Rurutu, Taputapuatea et Ua Pou. Des sessions pratiques ont été organisées de jour comme de nuit, afin de garantir une expérience d’apprentissage optimale :• Session nocturne : De 22 h à 2 h du matin pour la recherche de fuites ;• Session de journée : De 7 h 30 à 14 h 30 pour l’écoute des fuites.Ces horaires atypiques ont permis de recréer des conditions réelles d’intervention, tout en maximisant l’efficacité des techniques enseignées. 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 La commune de Mahina a joué un rôle central dans le succès de cet apprentissage en accueillant les sessions pratiques et en mettant à disposition le matériel nécessaire pour garantir des conditions de travail optimales. Un grand merci est également adressé au SPCPF et à ses agents pour la conception et l’animation de cette formation. 𝐃𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐦𝐛é𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐞𝐬 Cette formation représente un pas décisif vers une gestion plus autonome et durable des ressources en eau par les communes. En renforçant les compétences techniques des agents, elle contribue à une meilleure optimisation des coûts et à l’amélioration des services rendus aux citoyens.Enfin, elle s’inscrit pleinement dans une dynamique de préservation des ressources et de modernisation des infrastructures locales. de ces évolutions réglementaires.

04 décembre 2024

Paris, le 4 décembre 2024 – Le Président du Centre de Gestion et de Formation, René Temeharo, accompagné de son directeur général des services, Heiarii Bonno, ont rencontré le président du Centre National de la Fonction Public Territoriale (CNFPT), David Rey. Cette rencontre a permis de renforcer les échanges entre les deux entités, de s’inspirer des pratiques de l’une et de l’autre, de consolider les partenariats professionnels, et d’explorer les opportunités de formation envisageables pour les agents communaux de la Polynésie française. Le CNFPT, établissement public paritaire déconcentré, joue un rôle essentiel dans la gestion et l’accompagnement des agents des collectivités territoriales à travers quatre missions principales : 1. Formation : Il est un acteur clé de la formation professionnelle des agents, contribuant à leur développement et à leur adaptation aux exigences du service public. 2. Observation : Il analyse et anticipe les évolutions du service public territorial afin de proposer des formations et des services adaptés, répondant ainsi aux besoins des agents et des employeurs. 3. Organisation des concours : le CNFPT organise les concours pour les cadres d’emploi de catégorie A+, tels que les administrateurs, ingénieurs en chef, conservateurs du patrimoine et conservateurs de bibliothèques. 4. Apprentissage : Il soutient les collectivités en finançant partiellement les formations dans le secteur public local, favorisant ainsi l’accès à l’apprentissage.

01 décembre 2024

Du 25 au 28 novembre 2024, la commune de Rangiroa a accueilli la formation intitulée « Formation aux métiers de l’eau potable : filière de récupération d’eau de pluie ». Cet événement annuel visait à renforcer les compétences des agents des Tuamotus en charge de la gestion des appareils de potabilisation SKID, essentiels pour garantir une eau potable de qualité. Des objectifs clairs pour une meilleure gestion de l’eau La formation s’est concentrée sur plusieurs objectifs clés : Cette édition a réuni 14 participants issus de plusieurs communes : Anaa, Arutua, Fakarava, Manuhi, Rangiroa, et le SIVMTG. La formation a été divisée en deux modules distincts : Une délocalisation innovante pour une formation au plus près du terrain Pour la première fois, le module « Analyse et prélèvement des eaux » a été délocalisé à Rangiroa, une initiative qui répond directement aux besoins exprimés lors du dernier séminaire mixte sur l’eau. Ce choix a permis aux formateurs de mieux appréhender les conditions réelles dans lesquelles les agents des Tuamotus opèrent. L’objectif était d’adapter les enseignements aux défis locaux tout en offrant une expérience pratique considérable. Un impact significatif Cette formation contribue directement à l’amélioration des services d’eau potable dans les îles. En renforçant les compétences des agents, elle assure une meilleure gestion des ressources et une qualité optimale de l’eau pour les populations locales. Une initiative qui s’inscrit pleinement dans une stratégie durable pour les Tuamotus. Un grand Merci à la commune de Rangiroa qui a joué un rôle essentiel dans l’organisation de cet événement, en assurant le dortoir pour héberger les participants, la salle de formation, l’accès aux appareils SKID situés à Avatoru et Tiputa, et des moyens de transport locaux en bus et en bateau.

03 octobre 2024

Papeete, le 3 octobre 2024 – Pour donner suite aux réunions d’admission qui se sont tenues le jeudi 03 octobre 2024 au sein du CGF, les membres des jurys des spécialités « administrative » et « technique » des concours ont validé les listes d’aptitudes. L’ensemble des listes d’aptitude des concours de la session 2024 sont disponibles ci-dessous : Spécialité « technique » : Spécialité « administrative » : Le Président du CGF et le Président du Jury félicitent l’ensemble des lauréats et encouragent les candidats à persévérer et à se présenter aux prochains concours. Les candidats recevront leurs notifications de résultat par voie postale, courriel et sur l’espace sécurisé. Le service en charge des concours reste disponible pour toute information complémentaire.

20 septembre 2024

Papeete, le 20 septembre 2024 – Pour donner suite aux réunions d’admission qui se sont déroulées les mardi 17 et mercredi 18 septembre 2024 au sein du CGF, les membres des jurys des spécialités « sécurité publique » et « sécurité civile » des cadres d’emplois « maîtrise », « application » et « exécution » ont validé les listes d’aptitudes pour l’avancement des candidats. L’ensemble des listes d’aptitude des examens professionnels de la session 2024 sont disponibles ci-dessous : L’ensemble des candidats recevront leurs notifications de résultat par voie postale et par courriel. Le service en charge des concours et des examens professionnels reste disponible pour toute information complémentaire.

04 septembre 2024

📍Concours B | ‼️𝐀𝐯𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐬 à 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐢𝐫 𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐧é𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 Pour votre information, les convocations aux épreuves d’admission des concours externe et interne du recrutement des techniciens ont été transmis :📲 sur votre espace sécurisé : Votre espace sécurisé concours et examens (agirhe-concours.fr)📧par courriel,📬et par voie postale. ‼️ Les candidats devront se présenter à leur examen muni de :📩 leur courrier de convocation,📃d’une pièce d’identité avec photographie et📝de leur matériel personnel de composition (stylo à encre bleue ou noire), surligneurs, règle, crayon papier et gomme.𝘓𝘦 𝘊𝘎𝘍 𝘯𝘦 𝘧𝘰𝘶𝘳𝘯𝘪𝘳𝘢 𝘢𝘶𝘤𝘶𝘯 𝘮𝘢𝘵é𝘳𝘪𝘦𝘭 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯. ‼️𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀‼️Les candidats convoqués :– à la salle de R͟É͟U͟N͟I͟O͟N͟: la salle est situé au 3ème étage de l’immeuble IAORANA situé à Mamao (au dessus de la clinique Mamao)– aux salles 𝗠𝗶𝘁𝗶, 𝗠𝗼𝘂’𝗮, 𝗔𝗻𝗮𝘃𝗮𝗶, 𝗔𝗻𝘂𝗮𝗻𝘂𝗮, 𝗧𝗼𝗲𝗿𝗮𝘂, 𝗲𝘁 𝗧𝗼𝗮. Les salles sont situées à l’arrière de la pharmacie Mama’o, au 1er étage.Merci de vous référer au plan de situation (voir photo). Pour consulter les listes des candidats admissibles aux épreuves d’admissibilité : https://www.cgf.pf/session-2024-les-resultats-des-candidats-admissibles-aux-concours-b-2024

02 septembre 2024

La fonction publique communale ouvre ses portes aux travailleurs en situation de handicap. Ainsi, pour les emplois de catégories A et B, ces travailleurs peuvent, par la Commission de sélection des emplois réservés, être recrutés sans concours en qualité de fonctionnaire après examen des dossiers suivi d’un entretien devant les membres de ladite commission. LA PROCÉDURE D’INSCRIPTION (art 42 Ordonnance n° 2005-10 et art 12 à 17 Décret n° 2011-1040) Documents à fournir : Les candidats doivent fournir au moment de leurs inscriptions : Calendrier : ATTENTION : Le jury sélectionne uniquement les quatorze (14) premiers candidats cadre d’emplois et spécialité confondus s’inscrivant et ayant remplis toutes les conditions requises énumérés précédemment. Les documents sont à transmettre uniquement par courriel à l’adresse suivante : glawdys.vaiho@cgf.pf DATE LIMITE DE TRANSMISSION DES CANDIDATURES : Vendredi 6 septembre avant 12h00

26 août 2024

Du 5 au 26 août,le centre d’incendie et de secours de la commune de Papeete a accueilli une formation d’Équipier Module Opérationnel (EMO). Cette formation a regroupé des stagiaires sapeurs-pompiers provenant des communes de Hao, Makemo, Tahaa, Papeete, Hitiaa O Te Ra, Pirae et Punaauia. Ils étaient encadrés par l’adjudant ZIMA, le sergent CAPEL, et le sapeur TEAMO, sous la supervision de l’adjudant PUNUARII. La formation d’équipier des sapeurs-pompiers est essentielle pour préparer les candidats à faire face aux situations d’urgence avec efficacité. Elle vise principalement à acquérir des compétences fondamentales en matière d’interventions, telles que la lutte contre les incendies et le sauvetage de personnes. À travers des exercices pratiques, les futurs équipiers se familiarisent avec l’équipement et les procédures sur le terrain, tout en mettant l’accent sur la sécurité des intervenants et des victimes. La formation encourage également le travail en équipe, soulignant l’importance de la communication et de la collaboration lors des interventions. Les participants apprennent à s’adapter à des scénarios variés, à respecter les réglementations en matière de sécurité civile et à évaluer leurs compétences de manière continue.