Les actualités du CGF

05 mai 2025

Alma HAUATA, nouveau responsable de formation au CGF : « Former pour mieux servir la population » Depuis peu, le Centre de Gestion de la Fonction publique communale (CGF) accueille un nouveau visage au sein de son équipe : Alma HAUATA, désormais responsable de formation. Il succède à Adrien Maono et prend en charge plusieurs domaines clés : les services techniques, la formation statutaire, la communication ainsi que les affaires juridiques. Titulaire d’un baccalauréat scientifique, Alma a fait le choix de poursuivre ses études dans une voie complémentaire, en intégrant une licence de droit général à l’Université de la Polynésie française.  « Ce parcours m’a permis de mieux appréhender les situations complexes, tout en renforçant ma volonté de servir l’intérêt général. C’est ce cursus qui a guidé tous mes choix professionnels », explique-t-il. Le choix de la fonction publique communale Engagé et pragmatique, Alma HAUATA s’est naturellement tourné vers la fonction publique communale. Pour lui, ce niveau d’administration est le plus proche des réalités du terrain : « Lorsqu’un citoyen rencontre un problème ou a besoin d’un service, c’est vers sa commune qu’il se tourne en premier. C’est donc à ce niveau que nous devons être les plus efficaces. » Le concours de la fonction publique a représenté une opportunité équitable, un cadre fondé sur les compétences. « C’était pour moi le moyen le plus juste d’atteindre mon objectif : être utile à ma population », affirme-t-il. Pourquoi le CGF ? C’est cette même logique d’efficacité et d’engagement public qui l’a conduit au CGF. En tant que responsable de formation, Alma voit dans cette mission un rôle fondamental : « La formation permet d’aligner les pratiques, de transmettre des objectifs et des valeurs, et surtout de donner aux agents les moyens d’agir efficacement. Former, c’est démultiplier l’impact que chacun peut avoir sur le terrain. » Conscient que l’action individuelle a ses limites, il mise sur l’intelligence collective et le développement des compétences pour renforcer durablement la qualité du service public local. « Je suis convaincu que mieux former les agents, c’est améliorer concrètement le quotidien des citoyens. C’est un honneur pour moi de contribuer à cette ambition commune au sein du CGF », conclut-il avec conviction.

17 avril 2025

Punaauia, le 11 avril 2025 – Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) a organisé sa rencontre annuelle : le Réseau Professionnel des Formateurs Occasionnels. Ce rassemblement a réuni 34 formateurs occasionnels dans un esprit d’échange, de montée en compétences et de convivialité. Dynamisme, partage et compétences Cette action de formation s’est articulée autour de plusieurs objectifs : Une journée dynamique et interactif La journée a été pensée pour offrir aux participants une expérience formatrice originale et stimulante. Le matin, les formateurs ont participé à des ateliers tournants d’une heure, animés par Taureni URIMA, Eric CHAN, Reva TETUANUI et Rauhere BOURBE, autour de quatre thématiques : L’après-midi, place à un Escape Game pédagogique, conçu pour renforcer la capacité d’adaptation et la créativité des formateurs autour de trois problématiques clés : Un engagement fort pour la montée en compétence des formateurs Ce réseau professionnel, organisé une fois par an, constitue un moment privilégié pour valoriser les formateurs occasionnels, véritables relais de la transmission des savoir-faire spécifiques au service public communal. Experts dans leur domaine, ces intervenants jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des agents communaux. À travers cette journée, le CGF souhaite encourager l’innovation pédagogique, notamment en intégrant des outils modernes comme l’intelligence artificielle, et en mettant en avant des approches d’animation participatives et créatives. Remerciements Un grand merci à l’ensemble des formateurs occasionnels qui s’investissent tout au long de l’année pour transmettre leur savoir avec passion.Nos remerciements vont également au Fare Amuira’a Taniera de Punaauia pour son accueil chaleureux et le repas partagé.

17 avril 2025

Tumaraa, le 11 avril 2025 – Du 1er au 11 avril 2025, le Centre d’Incendie et de Secours (CIS) de Tumaraa a accueilli une session de formation au profit des sapeurs-pompiers des communes de Bora Bora, Tahaa, Tumaraa et Taputapuatea, visant à préparer les futurs chefs d’équipe à leurs nouvelles responsabilités. Encadrée par le sergent Freddy Deane, chef de centre de Tumaraa, et le caporal-chef Heidy Teheiura, cette formation a permis aux participants de renforcer leurs compétences techniques, tactiques et organisationnelles, afin de remplir pleinement les missions propres à la fonction de chef d’équipe. Les enseignements dispensés ont couvert un large éventail de thématiques, allant de la topographie et de l’hydraulique, à la conduite des opérations et aux transmissions, en passant par le cadre juridique et l’organisation des secours en Polynésie française. Les stagiaires ont également été formés à la lutte contre les incendies de structures bâtimentaires, avec un accent particulier mis sur la sécurité individuelle et collective. Le port rigoureux des équipements de protection individuelle (EPI) a été rappelé comme une condition essentielle pour garantir des interventions efficaces et préserver l’intégrité des intervenants. Les évaluations finales ont été présidées par le lieutenant Giovanni Gil, présidence déléguée par la direction de la protection civile. 100 % des stagiaires ont réussi les épreuves, confirmant ainsi leur engagement, leur sérieux et leur capacité à assumer les fonctions de chef d’équipe au sein de leurs CIS respectifs.

11 avril 2025

Teva i uta, le 11 avril 2025 – Du 31 mars au 11 avril 2025, la commune de Teva i Uta a servi de cadre à une formation initiale de formateurs en premiers secours, destinée aux sapeurs-pompiers de 7 communes : Arue, Mahina, Paea, Papeete, Takaroa, Nuku Hiva et Taputapuatea.  Organisée conjointement par le Centre de Gestion et de Formation (CGF) et la Fédération Polynésienne des Sapeurs-Pompiers, cette action s’inscrit dans une démarche de professionnalisation des équipes. Son objectif est de développer l’autonomie des communes en matière de formation interne et garantir la transmission des compétences vitales. Encadrés par deux experts reconnus, M. Heifara CROS, spécialiste de la pédagogie appliquée aux premiers secours, et le lieutenant Gaston TUNOA, formateur expérimenté issu des rangs des sapeurs-pompiers polynésiens, les stagiaires ont acquis les techniques d’animation essentielles pour :  – Former leurs pairs aux gestes qui sauvent  – Dispenser les formations PSE1/PSE2 et les formations continues annuelles obligatoires  Cette session intensive marque une étape dans la structuration des services d’incendie et de secours locaux. Elle permet notamment :  ✔ Un maillage territorial renforcé en formateurs qualifiés  ✔ Une autonomie accrue des centres de secours communaux  ✔ La pérennisation d’une culture du secours à l’échelle polynésienne  Ce dispositif partenarial ouvre la voie à de nouvelles sessions de formation, avec pour ambition de doter chaque commune de formateurs certifiés, garantissant ainsi une réponse secouriste toujours plus réactive et professionnelle sur l’ensemble du territoire. 

28 mars 2025

Papeete, le 25 mars 2025 – Le 25 mars 2025, le comité des signataires de la convention cadre sur l’innovation publique en Polynésie s’est réuni, à l’Assemblée de la Polynésie française pour faire le point sur les avancées de 2024 et définir les priorités pour 2025.Le Centre de de gestion et de formation était représenté par la 1ère Vice-présidente, Tepuaraurii Teriitahi. 𝗨𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 Signée en 2021, cette convention rassemble sept institutions majeures : l’État, la Polynésie française, l’Assemblée de la Polynésie française, le Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), le Syndicat pour la promotion des communes (SPCPF), la Caisse de prévoyance sociale (CPS) et le Centre de gestion et de formation (CGF). Le CGF met à profit son expertise en formation et en gestion des ressources humaines pour accompagner l’innovation. Il favorise l’adoption de nouveaux outils comme la facilitation graphique, le design thinking et le legal design, visant à rendre les services publics plus performants et accessibles. 𝐔𝐧𝐞 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝’𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 Dans une volonté d’élargissement, la convention intègre de nouveaux partenaires. C’est ainsi que la SOCREDO, première banque polynésienne, rejoint officiellement le dispositif, témoignant de l’ouverture de cette démarche collaborative. Le CGF poursuit son engagement pour une innovation publique ancrée dans les réalités locales.roir.

27 mars 2025

Papeete le 27 mars 2025 – Depuis la promulgation, le 11 janvier 2022, de la loi sur la promotion des produits locaux en restauration scolaire, la Polynésie française met un point d’honneur à valoriser : Des Formations Adaptées aux Ressources Locales Dans cette optique, des sessions de formation ont été organisées à Moorea et Rangiroa, réunissant respectivement 10 et 14 agents en charge de la production en restauration scolaire. Ces formations, dispensées directement au sein des communes, permettent aux participants de s’adapter aux ressources spécifiques de chaque île. L’objectif ? Revisiter les produits locaux en proposant des recettes simples, équilibrées et attractives pour les enfants, telles que : Une Cuisine Ludique et Innovante Loin des clichés, cette approche encourage une nouvelle manière d’aborder la cuisine en restauration scolaire : Ces formations visent à faire du repas scolaire un moment de découverte, où les enfants apprennent à apprécier la richesse de leur patrimoine culinaire tout en bénéficiant d’une alimentation saine et équilibrée. En intégrant les produits locaux au cœur des menus scolaires, la Polynésie française poursuit son engagement pour une restauration durable, éducative et ancrée dans son terroir.

21 mars 2025

Papeete le 18 mars 2025 – Le Centre de Gestion et de Formation a tenu son conseil d’administration, ce mardi 18 mars 2025, présidé par René Temeharo. Etaient également présents, Tepuaraurii Teriitahi, 1ère Vice-présidente, Simplicio Lissant, 2ème Vice-président, Robert Maker, 3ème Vice-président, Damas Teuira, 4ème Vice-président, ainsi que les membres du CA, Sonia Punua, Vai Gooding, Benoît Kautai et Frédéric Riveta. Durant cette séance, les membres du Conseil d’administration ont approuvé à l’unanimité:

19 mars 2025

L’Etat a récemment réformé la rémunération des congés de maladie ordinaire des fonctionnaires communaux et des agents contractuels des communes.  Comme suite à l’information dispensée par courrier n°HC/93/DIRAJ/BAJC/se du 13 mars 2025 du Haut-commissaire, deux textes ont ainsi modifié les règles de la FPC :  En effet, deux textes ont modifié les règles de la FPC :  L’objectif de cette réforme est de créer « un effet incitatif sur la diminution des congés de maladie ordinaire de courte durée » (cf amendement n°II-1663 rect). Le législateur a ainsi adopté un dispositif permettant « un taux de remplacement à 90% au cours des 3 premiers mois du congé maladie ordinaires, en lieu et place du plein traitement actuellement en vigueur« .  Concrètement, voici comment s’illustreraient les changements induits par cette réforme :  En particulier, deux points d’attention sont à prendre en compte : Les communes ou établissements publics devront désormais procéder auprès de la Caisse de Prévoyance Sociale à l’exacte déclaration du traitement de l’agent pour les jours où celui-ci est en arrêt pour congé maladie ordinaire, à savoir désormais 90 % du traitement, et non plus 100 % du traitement.  A défaut, la commune ou l’établissement serait en situation illégale de perception d’un trop perçu, et donc d’un enrichissement sans cause, suite au remboursement de la CPS. Le dispositif est applicable aux « congés de maladie accordés (…) à compter du 1er jour du mois suivant la publication de la présente loi« , soit à partir du 1er mars 2025. Sont donc concernés tous les nouveaux congés de maladie ordinaire déposés par vos agents à partir de cette date.  Les renouvellements déposés après le 1er mars pour des congés de maladie ordinaire présentés avant le 1er mars 2025 ne sont toutefois pas concernés, car obéissant aux règles en vigueur avant le 1er mars.   La mise à jour de notre mode d’emploi sur les congés de maladie, détaillant plus précisément la procédure à adopter, est prévue dans les semaines à venir. Dans l’attente, la cellule juridique du statut de la fonction publique communale (statut.fpc@cgf.pf) se tient à la disposition des communes et de leurs groupement pour toute question relative à ce sujet et les invite à faire remonter, le cas échéant, toute difficulté liée à la mise en œuvre de cette réforme.

14 mars 2025

Papeete le 12 mars 2025 – La Vice-présidente du Centre de Gestion et de Formation (CGF), Tepuaraurii Teriitahi, accompagnée du Directeur général adjoint des services, Sébastien Gunther, a officiellement lancé ce mercredi 12 mars la première session de formation des agents de police judiciaire adjoints (APJA) de l’année 2025. Cette formation, d’une durée de quatre mois, propose un programme alternant enseignements théoriques et formations pratiques. Les stagiaires suivront des cours portant sur les écrits professionnels, l’accueil et la communication, le droit, ainsi que le fonctionnement de la fonction publique communale. En parallèle, ils seront formés aux gestes et techniques professionnels, effectueront des stages pratiques d’application et d’observation au sein des brigades, de la police nationale et de la gendarmerie. Vingt agents, issus des communes de Bora Bora, Faa’a, Hiva Oa, Makemo, Paea, Papara, Tatakoto et Teva i Uta, ont intégré cette formation visant à les préparer à leur futur rôle au sein des forces municipales. Lors de son allocution, la Vice-présidente a mis l’accent sur les valeurs fondamentales liées au port de l’uniforme : humilité, respect, intégrité et exemplarité. Elle a rappelé que ces principes devaient guider les agents aussi bien en service qu’en dehors. Elle a également insisté sur l’investissement personnel des stagiaires, en fixant comme objectif la réussite et l’assermentation des 20 agents à l’issue de la formation. De son côté, le Directeur général des services adjoint a tenu à rappeler le rôle essentiel du CGF dans l’accompagnement des agents tout au long de leur carrière. Il a souligné l’importance de la formation continue pour garantir le maintien des compétences, favoriser l’évolution professionnelle et apporter un soutien juridique statutaire. Cette formation constitue une étape essentielle dans le parcours des futurs policiers municipaux. En tant que dépositaires de l’autorité publique, leur mission première sera d’assurer la sécurité des habitants et de veiller au respect de l’ordre public en luttant contre toute forme de délinquance et d’incivilités. Avec cette action, le CGF réaffirme son engagement en faveur d’une police municipale compétente et exemplaire, au service des citoyens et du bien commun.

12 mars 2025

Papeete le 12 mars 2025 – Sur invitation du Hakaiki de Ua Pou, Joseph Kaiha, une cérémonie officielle a marqué le lancement d’un projet structurant pour la sécurité de l’île : la pose de la première pierre du futur Centre de Secours et d’Incendie de Ua Pou. Cet événement, empreint de symbolisme, s’est déroulé en présence de plusieurs personnalités. Le Président du Centre de Gestion et de Formation, René Temeharo, était accompagné de son directeur général, Heiarii Bonno, de sa directrice de formation, Yasmina Taerea, ainsi que des agents du statut Laetitia Teikitohe et Rohotu Tom Sing Vien. Aux côtés des autorités locales, figuraient également le haut-commissaire de la République en Polynésie française, Eric Spitz, et le président du Syndicat pour la Promotion des Communes de Polynésie Française (SPCPF), Cyril Tetuanui.